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          公司成立于2011年5月,多年來奉行“用戶第一、信譽至上”的經營理念,堅持“誠信、求實、發展、創新”的企業精神,提供國內外廠商更專業,更迅速的服務。

    與傳統的企業文化建設相比,公司將企業文化測量作為企業文化建設的一個關鍵環節。就像績效管理可以通過考核總結經驗、發現問題、提升績效一樣,文化建設同樣需要對結果進行評估。文化建設的結果主要體現在兩個方面,從員工角度而言主要是外顯于行,即文化的作用主要體現在員工行為的改變上:從企業角度而言主要是彰顯于績,即文化建設是否有效主要通過經營績效來體現,這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效,也包括員工滿意度、品牌等軟績效。

    基于自身經驗和外部研究,企業文化落地的關鍵在于堅持“四個一”不動搖:一條主線,即企業文化建設不能脫離生產經營的主線;一個群體,即直線經理言傳身教,作為企業文化建設的第一人;一個載體,即管理的過程本身即文化落地的過程,融合文化與管理;一把尺子,即要通過企業文化的精確測量,明確企業文化建設的努力方向。

        打造自身品牌 增強企業核心競爭力.品牌是塑造企業形象、促進企業發展、保證企業在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業規模不斷擴大,企業生產能力進一步提高,通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設的實施不斷提升企業核心競爭力,使品牌不但促進了企業發展,也使企業發展提升了品牌的影響力和美譽度。其實,品牌既是一種形象,更是企業實力、企業信譽、企業形象和企業文化的集中體現。對企業形象提升、擴大企業知名度、美譽度和影響力都很有意義。但與此同時,這就要求每位員工必須不斷增強品牌意識、呵護品牌形象、提升品牌質量,為品牌永遠長青增光添彩。


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